Mengapa Anda Tidak Harus Berbicara Tentang Gaji dalam Wawancara Kerja
Kebanyakan orang ingin dipekerjakan karena mereka kekurangan uang. Meskipun kelihatannya sederhana dan dangkal, beginilah keadaannya. Anda harus mencari pekerjaan dan bekerja keras agar dapat membayar tagihan Anda, membeli makanan dan semua kesenangan kecil yang Anda nikmati.
Semua alasan lain mengapa Anda menginginkan pekerjaan, seperti menginginkan karier yang baik, dihormati dan dihargai entah bagaimana masih tersisa dan masih terkait dengan alasan utama: yaitu menghasilkan uang. Namun, meskipun gaji yang Anda dapatkan dari suatu pekerjaan sangat penting, hal itu masih menjadi hal yang tabu dalam wawancara kerja bagi banyak orang yang diwawancarai.
Sesulit kelihatannya, mendiskusikan gaji karyawan dan tunjangan dengan majikan Anda terkadang tidak dapat dihindari. Inilah sebabnya, ketika mempersiapkan wawancara kerja, Anda juga harus
mempertimbangkan aspek ini. Hal terbaik yang harus dilakukan agar tidak terkejut dengan pertanyaan seperti “Berapa gaji yang Anda harapkan untuk pekerjaan Anda di
perusahaan ini?” adalah untuk mempersiapkan terlebih dahulu jawaban Anda. Ada dua cara berbeda untuk mengatasi masalah ini. Yang paling efisien adalah di mana Anda harus
mengklaim bahwa informasi yang Anda miliki tentang pekerjaan itu tidak cukup bagi Anda untuk menentukan jumlah gaji yang tepat. Dalam kondisi ini, Anda dapat menekan batas
dan menanyakan kisaran anggaran untuk pekerjaan ini. Dengan cara ini, Anda akan mengarahkan pertanyaan ke majikan dan bisa mendapatkan gambaran tentang perkiraan jumlah yang harus Anda minta sebagai gaji.
Namun, ada kasus di mana majikan tidak ingin mengungkapkan kisaran anggaran, melainkan ingin melihat cara Anda menghargai nilai pekerjaan Anda. Untuk bersiap
menghadapi situasi seperti ini, Anda harus menggunakan rencana nomor dua. Ini berarti bahwa, sebelum wawancara kerja, Anda harus meluangkan waktu dan meneliti berapa gaji menengah yang dibayarkan untuk pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan Anda. Jika
Anda mengenal seseorang di dalam perusahaan, Anda dapat menanyakan kepadanya berapa gaji orang sebelumnya yang menduduki pekerjaan itu. Dengan cara ini Anda dapat membuat ide tentang berapa banyak yang Anda harapkan sebagai gaji.
Setelah Anda memiliki informasi ini, Anda akan dapat memberi tahu majikan tentang gaji yang Anda harapkan dan bahkan mungkin memberinya beberapa alasan yang menurut Anda merupakan jumlah yang dapat diterima. Tidak peduli apakah Anda dan majikan
setuju atau tidak, dia pasti akan menghargai kejujuran dan keterusterangan Anda.
Berbicara tentang gaji dalam wawancara kerja seharusnya tidak menjadi hal yang tabu lagi. Faktanya, ketika Anda dipekerjakan, Anda menjual pekerjaan Anda dan Anda harus menetapkan harga yang nyaman bagi kedua belah pihak.